Asegurar el eficiente manejo y administración de la empresa a través de políticas procedimientos.
PERFIL DEL PUESTO
Definir de manera clara de lo que la empresa espera del empleado o cualquier persona que pretenda ocupar su puesto.
RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN
Contar con talento competente cuyos intereses se encuentren alineados con los objetivos de la organización.
GESTIÓN DE TALENTO
Otorgar seguridad jurídica a las partes y comprobar el cumplimiento de las obligaciones juridico-laborales-fiscales.
EVALUACIÓN
Y DESARROLLO
Comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual, área y por ganización, así como el nivel de satisfacción de los colaboradores.
PROGRAMAS
Programas de reclutamiento para potencializar a los egresados por medio de la experiencia laboral.