GOBIERNO ORGANIZACIONAL

Asegurar el eficiente manejo y administración de la empresa a través de políticas  procedimientos.

PERFIL DEL PUESTO

Definir de manera clara de lo que la empresa espera del empleado o cualquier persona que pretenda ocupar su puesto.

RECLUTAMIENTO

Y SELECCIÓN

Contar con talento competente cuyos intereses se encuentren alineados con los objetivos de la organización.

GESTIÓN DE TALENTO

Otorgar seguridad jurídica a las partes y comprobar el cumplimiento de las obligaciones juridico-laborales-fiscales.

EVALUACIÓN

Y DESARROLLO

Comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual, área y por ganización, así como el nivel de satisfacción de los colaboradores.

PROGRAMAS

Programas de reclutamiento para potencializar a los egresados por medio de la experiencia laboral.