ATRACCIÓN DE TALENTO

¿Qué es?

Contar con un proceso de selección asertivo para seleccionar talento competente cuyos intereses se encuentren alineados con el perfil y los objetivos estratégicos de la organización.

¿Cómo se logra?

• Reclutamiento y Selección: búsqueda y selección de personal operativo, administrativo, gerencial o directivo.

•Semillero de Talentos: prepara jóvenes universitarios sin experiencia para acortar la brecha entre lo académico y lo laboral.

• Administración de Personal: gestiona y da seguimiento al personal, incluye auditoría y administración de expedientes.

• Control de expedientes: auditoría, resguardo y seguimiento de expedientes físicos y electrónicos.

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