ATRACCIÓN DE TALENTO
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¿Qué es?
Contar con un proceso de selección asertivo para seleccionar talento competente cuyos intereses se encuentren alineados con el perfil y los objetivos estratégicos de la organización.
¿Cómo se logra?
• Reclutamiento y Selección: búsqueda y selección de personal operativo, administrativo, gerencial o directivo.
•Semillero de Talentos: prepara jóvenes universitarios sin experiencia para acortar la brecha entre lo académico y lo laboral.
• Administración de Personal: gestiona y da seguimiento al personal, incluye auditoría y administración de expedientes.
• Control de expedientes: auditoría, resguardo y seguimiento de expedientes físicos y electrónicos.