ATRACCIÓN DE TALENTO

¿Qué es?

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Contar con un proceso de selección asertivo para seleccionar talento competente cuyos intereses se encuentren alineados con el perfil y los objetivos estratégicos de la organización.

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¿Cómo se logra?

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• Reclutamiento y Selección: búsqueda y selección de personal operativo, administrativo, gerencial o directivo.

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•Semillero de Talentos: prepara jóvenes universitarios sin experiencia para acortar la brecha entre lo académico y lo laboral.

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• Administración de Personal: gestiona y da seguimiento al personal, incluye auditoría y administración de expedientes.

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• Control de expedientes: auditoría, resguardo y seguimiento de expedientes físicos y electrónicos.