PERFIL DE
PUESTOS

¿Qué es?
Definir de manera clara las características, capacidades o exigencias que debe tener un candidato para desempeñar un puesto de manera eficaz.
¿Cómo se logra?
Mediante la definición e implementación de escritos como:
• Descripción y valuación de puesto: define los aspectos significativos, deberes y responsabilidades que comprende el puesto, así como las características,
habilidades, aptitudes y conocimientos que requieren los ocupantes de este.
• Análisis de puesto: revisa y analiza el inventario del qué, cómo, cuándo y para qué del puesto.
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