PERFIL DE

PUESTOS

¿Qué es?

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Definir de manera clara las características, capacidades o exigencias que debe tener un candidato para desempeñar un puesto de manera eficaz.

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¿Cómo se logra?

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Mediante la definición e implementación de escritos como:

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• Descripción y valuación de puesto: define los aspectos significativos, deberes y responsabilidades que comprende el puesto, así como las características,

habilidades, aptitudes y conocimientos que requieren los ocupantes de este.

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• Análisis de puesto: revisa y analiza el inventario del qué, cómo, cuándo y para qué del puesto.

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