PERFIL DE

 PUESTOS

Definir de manera clara de lo que la empresa espera del empleado o cualquier persona que pretenda ocupar su puesto.

 

CASO DE USO

Herramienta que especifica las características o exigencias que debe tener un candidato para desempeñar un puesto de manera eficaz.

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SERVICIOS QUE OFRECE 

 

   • Descripción y valuación de puesto

Definir los aspectos significativos, deberes y responsabilidades que comprende el puesto, así  como las características, habilidades, aptitudes y conocimientos que requieren los ocupantes del mismo. 

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   • Análisis de puesto

Revisar y analizar el inventario del qué, cómo, cuándo y para qué del puesto.