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EVALUACIÓN

 Y DESARROLLO

Comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual, área y por organización, así como el nivel de satisfacción de los colaboradores.

CASO DE USO

Medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.

Validar los procesos de selección con personal confiable.

Evaluar la productividad y la competitividad de las personas y la organización.

Detectar necesidades y programar actividades de capacitación y desarrollo.

Mejorar las relaciones humanas en el trabajo y elevar el clima organizacional.

Establecer políticas de promoción, ascensos y rotaciones adecuadas.

Conocer los motivos por los cuales una persona abandona la compañía.

SERVICIOS QUE OFRECE 

 

   • Evaluación Psicométricas

Aplicación y análisis de pruebas psicométricas para evaluar inteligencia, personalidad, comportamiento o valores.

   • Evaluación Socioeconómica

Análisis del contexto sociocultural en donde se desarrolla el candidato, así como la validación de documentación personal e información laboral.

   • Evaluación de Desempeño

Definición de objetivos del puesto y análisis de la productividad del ocupante. 

   • Evaluación de Competencias

Evaluación de competencias para identificar el nivel de adecuación al puesto de trabajo, así como el plan de desarrollo dentro de la organización.

   • Evaluación de Clima Laboral

Analizar el ambiente en el cual se desenvuelven los colaboradores y reinventar las estrategias para favorecer los niveles de satisfacción laboral.

 • Planes reemplazo, sucesión o compensación

Fortalecer la mejora continua de la organización, a través de la implementación de planes de reemplazo, sucesión o compensación.

   • Entrevistas de salida

Aplicación de entrevista para identificar los motivos por los cuales  un colaborador decide dejar la empresa de manera voluntaria.

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