EVALUACIÓN

 Y DESARROLLO

Comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual, área y por organización, así como el nivel de satisfacción de los colaboradores.

​

CASO DE USO

Medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.

Validar los procesos de selección con personal confiable.

Evaluar la productividad y la competitividad de las personas y la organización.

Detectar necesidades y programar actividades de capacitación y desarrollo.

Mejorar las relaciones humanas en el trabajo y elevar el clima organizacional.

Establecer políticas de promoción, ascensos y rotaciones adecuadas.

Conocer los motivos por los cuales una persona abandona la compañía.

​

SERVICIOS QUE OFRECE 

 

   • Evaluación Psicométricas

Aplicación y análisis de pruebas psicométricas para evaluar inteligencia, personalidad, comportamiento o valores.

​

   • Evaluación Socioeconómica

Análisis del contexto sociocultural en donde se desarrolla el candidato, así como la validación de documentación personal e información laboral.

​

   • Evaluación de Desempeño

Definición de objetivos del puesto y análisis de la productividad del ocupante. 

​

   • Evaluación de Competencias

Evaluación de competencias para identificar el nivel de adecuación al puesto de trabajo, así como el plan de desarrollo dentro de la organización.

​

   • Evaluación de Clima Laboral

Analizar el ambiente en el cual se desenvuelven los colaboradores y reinventar las estrategias para favorecer los niveles de satisfacción laboral.

​

 • Planes reemplazo, sucesión o compensación

Fortalecer la mejora continua de la organización, a través de la implementación de planes de reemplazo, sucesión o compensación.

​

   • Entrevistas de salida

Aplicación de entrevista para identificar los motivos por los cuales  un colaborador decide dejar la empresa de manera voluntaria.

​