DESVINCULACIÓN

¿Qué es?

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Contar con el proceso de desvinculación asertivo y conocer el motivo por el cual la relación laboral se termina.

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¿Cómo se logra?

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• Entrevistas de salida: realiza una entrevista para identificar los motivos por los cuales un colaborador decide dejar la empresa de manera voluntaria.

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CASO DE USO DE LOS SERVICIOS

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• Medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.

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• Validar los procesos de selección con personal confiable.

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• Evaluar la productividad y la competitividad de las personas y la organización.

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• Detectar necesidades y programar actividades de capacitación y desarrollo.

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• Mejorar las relaciones humanas en el trabajo y elevar el clima organizacional.

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• Establecer políticas de promoción, ascensos y rotaciones adecuadas.

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• Conocer los motivos por los cuales una persona abandona la compañía.