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¿Qué es?
Contar con el proceso de desvinculación asertivo y conocer el motivo por el cual la relación laboral se termina.
¿Cómo se logra?
• Entrevistas de salida: realiza una entrevista para identificar los motivos por los cuales un colaborador decide dejar la empresa de manera voluntaria.
CASO DE USO DE LOS SERVICIOS
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Medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.
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Validar los procesos de selección con personal confiable.
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Evaluar la productividad y la competitividad de las personas y la organización.
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Detectar necesidades y programar actividades de capacitación y desarrollo.
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Mejorar las relaciones humanas en el trabajo y elevar el clima organizacional.
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Establecer políticas de promoción, ascensos y rotaciones adecuadas.
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Conocer los motivos por los cuales una persona abandona la compañía.