¿Qué es?

Contar con el proceso de desvinculación asertivo y conocer el motivo por el cual la relación laboral se termina.

¿Cómo se logra?

• Entrevistas de salida: realiza una entrevista para identificar los motivos por los cuales un colaborador decide dejar la empresa de manera voluntaria.

CASO DE USO DE LOS SERVICIOS

Medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.
Validar los procesos de selección con personal confiable.
Evaluar la productividad y la competitividad de las personas y la organización.
Detectar necesidades y programar actividades de capacitación y desarrollo.
Mejorar las relaciones humanas en el trabajo y elevar el clima organizacional.
Establecer políticas de promoción, ascensos y rotaciones adecuadas.
Conocer los motivos por los cuales una persona abandona la compañía.

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DESVINCULACIÓN