¿Qué es?

Contar con el proceso de desvinculación asertivo y conocer el motivo por el cual la relación laboral se termina.

¿Cómo se logra?

• Entrevistas de salida: realiza una entrevista para identificar los motivos por los cuales un colaborador decide dejar la empresa de manera voluntaria.

CASO DE USO DE LOS SERVICIOS

  • Medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.

  • Validar los procesos de selección con personal confiable.

  • Evaluar la productividad y la competitividad de las personas y la organización.

  • Detectar necesidades y programar actividades de capacitación y desarrollo.

  • Mejorar las relaciones humanas en el trabajo y elevar el clima organizacional.

  • Establecer políticas de promoción, ascensos y rotaciones adecuadas.

  • Conocer los motivos por los cuales una persona abandona la compañía.

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